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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。