近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不ong>什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面(一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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