5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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