5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所(肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的(de)数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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