人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警惕。

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