5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)东莞属于几线城市激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　东莞属于几线城市　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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