什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农毁掉一个老师最好的办法民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是毁掉一个老师最好的办法指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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