如(rú)今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是(shì)全球领先的信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中(zhōng)就包括华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但华为的(de)股权是(shì)如何分配的(de)你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对(duì)不可能是(shì)个(gè)别(bié)人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云(yún)计(jì)算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思，由(yóu)工会和华为(wèi)的(de)主(zhǔ)要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期(qī)不变(biàn)一元一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票(piào)也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化(huà)为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会(huì)授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的(de)一(yī)种特(tè)殊(shū)股(gǔ)票，每年(nián)华(huá)为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获(huò)得的(de)股份数。员(yuán)工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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