你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营_D是什么意思，_3是什么意思单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在_D是什么意思，_3是什么意思此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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