人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗olor: #ff0000; line-height: 24px;'>20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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