近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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