近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(s阅历是什么意思hí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用(阅历是什么意思yòng)工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(qu阅历是什么意思án)日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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