你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私5k是多少钱 5k是什么意思(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显5k是多少钱 5k是什么意思ong>。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人(rén)员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(h5k是多少钱 5k是什么意思uì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。