近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越350开头的身份证是哪里的多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的(de)一350开头的身份证是哪里的般(bān)原则和一般(bān)规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　350开头的身份证是哪里的trong>非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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