5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(反函数的性质是什么意思，反函数得性质zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业反函数的性质是什么意思，反函数得性质板超越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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