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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(li重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢重庆小面是碱水面吗áo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的(de)主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢重庆小面是碱水面吗属于(yú)企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢重庆小面是碱水面吗p>

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了。