如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是(shì)全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对(duì)于(yú)华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为(wèi)的(de)股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu350开头的身份证是哪里的)入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时(shí)华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华(huá)为会根据(jù)员(yuán)工的(de)工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评(píng)价(jià)体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项规定(dìng)也(yě)有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且350开头的身份证是哪里的在离开后(hòu)，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没(350开头的身份证是哪里的méi)有从(cóng)华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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