人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体(黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研(yán)究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑惕。

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