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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步)时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。