你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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