近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅rong>

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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