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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一(yī)些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。