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忠孝仁义礼智信24个字顺序,忠孝仁义礼智信24个字的含义 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn),特别是在服务领域,使用(yòng)非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工,有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗?什么是非全(quán)日制用(yòng)工?非全日制用(yòng)工是临时工吗?用人单位是否需(xū)要缴纳社保?一起来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗?

  A:非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定,非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主,劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过(guò)4小时(shí),每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)

  我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后,法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分,用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同,明确(què)权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短,但劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此,劳(láo)动法的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

  Q

  非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同?

  A:非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同,但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时,只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行(xíng),劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为,劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处(chù)理,也(yě)可以(y忠孝仁义礼智信24个字顺序,忠孝仁义礼智信24个字的含义ǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

  非全日(rì)制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工;终止用工,用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿,也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式的限制,可以书面也(yě)可以口头解除,无需提前通知(zhī)。

  Q

  用人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo忠孝仁义礼智信24个字顺序,忠孝仁义礼智信24个字的含义)纳(nà)社保?

  A:法律规定,非全日(rì)制用(yòng)工(gōng),用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用,但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险,这(zhè)区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

  要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务,强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护,还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōn忠孝仁义礼智信24个字顺序,忠孝仁义礼智信24个字的含义g)的行为

  总(zǒng)体上(shàng)看,目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性,应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则,完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度,更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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