人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝绿豆汤的热量是多少大卡尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的(de)财务及(jí)现金(jīn)绿豆汤的热量是多少大卡状况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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