近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和(hé)形式(shì)的特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么p>

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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