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外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(bi外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏ān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了(le)。