近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗g>

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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