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唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权利和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

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有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。