人(rén)才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财务负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职德国有多大面积，德国相当于中国哪个省业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职德国有多大面积，德国相当于中国哪个省的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)德国有多大面积，德国相当于中国哪个省务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 德国有多大面积，德国相当于中国哪个省