5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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