你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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