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  出自郑观应《后序(xù)》:“各(gè)省(shěng)广设制(zhì)造厂,选聘专(zhuān)门名师为之教(jiào)习。

  ”聘是(shì)一(yī)个(gè)汉字,聘(pìn)请的(de)意(yì)思(sī),如聘(pìn)任、聘用。

  还有定(dìng)亲的意思,如(rú)聘礼。

  造句:1、我们选聘人员担任重要职(zhí)务(wù)时要考虑(lǜ)三(sān)个条件:受教(jiào)育程度,经验和业绩。

  2、任何组织(zhī)和个人不得干预(yù)公司经理人(rén)员的正常(cháng)选聘程序。

  3、建(jiàn)立和完(wán)善(shàn)选聘机制(zhì),是提(tí)高教师队伍素质的关(guān)键。

  4、公司正(zhèng)在根据(jù)需要(yào)选聘管理人员。

选(xuǎn)聘(pìn)和公开招聘(pìn)的(de)区(qū)别是什(shén)么(me)?

  选聘(pìn)和公开招聘的(de)区别(bié)是:

  1、方式(shì)不同:选聘是在(zài)招(zhāo)聘(pìn)岗位时,招聘(pìn)单位要给予(yǔ)被(bèi)招聘人员(yuán)一定(dìng)的编制,公开招聘是通(tōng)过公燃迟(chí)迟开招聘的方(fāng)式选拔人才,是事(shì)业(yè)单位引入的(de)公平竞争机制,把住了(le)人员进(jìn)口(kǒu)关(guān),提高了新进(jìn)人(rén)员的整体素质。

  2、人事(shì)关系不(bù)同:公(gōng)开招(zhāo)聘是正旦(dàn)厅规的人事关系,而选聘属于(yú)单(dān)位内部自主的人事(shì)关系。

  3、录用(yòng)流程不同:公开(kāi)招聘必(bì)须要经过国考、省考或事(shì)业单(dān)位考试等(děng)考(kǎo)试(shì)皮李,选聘进入编制不用参(cān)加(jiā)笔(bǐ)试(shì),直接(jiē)面(miàn)试通过就可(kě)以(yǐ)被录用。

  所谓公开招聘是指企(qǐ)业向企(qǐ)业内外(wài)的人员公开宣布招聘计划,提供一个公平竞争的(de)机会,择优录用合(hé)格的人员担任(rèn)企(qǐ)业内部(bù)岗(gǎng)位的(de)过程(chéng)。

  以教师公招为例,公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局(jú)统一组(zǔ)织的面向社(shè)会公开招聘教师的考试,公招(zhāo)分为笔试和面(miàn)试,笔试内(nèi)容(róng)以各地教育局公告(gào)为准,基本(běn)考教育(yù)学心理学,和报(bào)考(kǎo)学(xué)科(kē)的专业知识。

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