小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)是小洲团队中(zhōng)，众多女(nǚ)生中(zhōng)最优秀(xiù)的(de)一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在部分粉丝心目中，除(chú)了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，其(qí)他的都没有看到眼中；没(méi)有了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)，觉(jué)得缺少了很多(duō)，是(shì)任何其他(tā)女生都无(wú)法弥补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会形成其他(tā)人对她的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见(jiàn)不(bù)同。优秀(xiù)的人总是如此，怎(zěn)么可(kě)能会久(jiǔ)甘人下。而且(qiě)有一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见不合，双(shuāng)方有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法(fǎ)不同，这(zhè)种想法不同，往往(wǎng)不是(shì)谁对谁错(cuò)的问题，Medical staff可数吗，stuff而(ér)是听谁的问题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自然(rán)是要听(tīng)老板的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意(yì)妥协(xié)。

3.独立(lì)自主，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一开(kāi)始的(de)时候肯定也是需要人带的(de)，但(dàn)是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就(jiù)发(fā)现这个(gè)女(nǚ)孩(hái)子(zi)的潜(qián)力和成长速度都是(shì)巨大(dà)的。对于这(zhè)样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安(ān)全感，因(yīn)为可能(néng)留(liú)不住。其(qí)实到了一定的程度，如果各方面(miàn)条件成熟，为什么不(bù)选择(zé)自立门户，自己(jǐ)为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始(shǐ)转行。要知道网红的生命周期是(shì)很(hěn)短(duǎn)的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自(zì)己找后(hòu)路。小洲团队娇娇也是如此，不(bù)可能一直(zhí)当网红，可能要(yào)转型。而(ér)且小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也不(bù)错(cuò)，当网红更多是为了(le)娱乐(lè)，等(děng)到(dào)兴趣(qù)减淡(dàn)，就(jiù)想要找另外一个稳定的工作，或许(xǔ)结(jié)婚生子，回(huí)归简单的生(shēng)活。

5.继(jì)续学习，谋定(dìng)而动(dòng)。还有一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候才发现自(zì)己掌握的知识(shí)是远远不(bù)够的，以(yǐ)前(qián)学习的(de)知识也(yě)不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了能够让自己未来更(gèng)具有竞争力(lì)，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在(zài)这个(gè)时候选择学习，可(kě)以说要放弃(qì)很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定(dìng)是下了很(hěn)大的(de)决心。

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