5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗显示，通(新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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