近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面(mià一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27n)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务，强化(huà)非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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