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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行(x百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗íng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了(le)。