近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思>

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思trong>非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可(kě)以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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