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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōn凝神静气的意思凝神静气是成语吗g)常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制的(de)话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài凝神静气的意思凝神静气是成语吗)占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了。