5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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