什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素(sù)间又是紧北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日的(de)工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：