5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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