人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司的(连云港灌南邮编号是多少de)财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(z连云港灌南邮编号是多少hù)于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任连云港灌南邮编号是多少(rèn)中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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