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小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业(yè)单(dān)位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的(de)同事对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。