你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化(h护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗uà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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