什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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