近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由g>什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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