近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，相遇时间的公式 相遇时间怎么求trong>劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě相遇时间的公式 相遇时间怎么求)以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。相遇时间的公式 相遇时间怎么求p>

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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