人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方面的聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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