金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前(qián)内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增(zēng)幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为(wèi)119独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频75人，但(dàn)其他可(kě)比同业(yè)的信(xìn)用卡(kǎ)中心人数远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗员，影响降本(běn)增效的(de独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频)现象，为何(hé)与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同(tóng)行平(píng)均薪(xīn)酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对(duì)金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关(guān)于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支(zhī)付和(hé)追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其本人业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的(de)图片(piàn)，系一(yī)业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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