金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示(shì)，公司一季度实(shí)现(xiàn)营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负增长的银(yín)行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持(chí)平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料(liào)显示(shì)，在同行平(píng)均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表(biǎo)示(shì)，网传图(tú)片系两起独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调(diào)是因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员工已(yǐ)对上述调整表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么